CONSAMU - PR divulga retificação de processo seletivo
Oportunidade para profissionais de nível médio, técnico e superior com remunerações de até R$ 4.342,44, acrescidas de benefícios. A seleção será feita por meio de análise de títulos e de experiência profissional.
Oportunidades
Cargos e vagas
11 itens
Agente Administrativo (1 vaga + cadastro de reserva) - Toledo/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Enfermeiro (1 vaga + cadastro de reserva) - Cascavel/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Enfermeiro (1 vaga + cadastro de reserva) - Quedas do Iguaçu/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Motorista Socorrista (Condutor de Ambulância) (1 vaga + cadastro de reserva) - Cascavel/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Técnico em Enfermagem (1 vaga + cadastro de reserva) - Cascavel/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Técnico em Enfermagem (6 vagas + cadastro de reserva para AC, 1 vaga + cadastro de reserva para PCD) - Cafelândia/PR
6 vagas + cadastro de reserva para AC, 1 vaga + cadastro de reserva para PCD
Técnico em Enfermagem (1 vaga + cadastro de reserva) - Capitão Leônidas Marques/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Técnico em Enfermagem (3 vagas + cadastro de reserva) - Toledo/PR
3 vagas + cadastro de reserva
Técnico em Enfermagem (2 vagas + cadastro de reserva) - Três Barras do Paraná/PR
2 vagas + cadastro de reserva
Técnico em Enfermagem (1 vaga + cadastro de reserva) - Vera Cruz do Oeste/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Técnico em Farmácia (1 vaga + cadastro de reserva) - Cascavel/PR
1 vaga + cadastro de reserva
Resumo factual
Remuneração
A carga horária prevista é de 40 horas semanais. As remunerações variam de R$ 2.208,56 a R$ 4.342,44, acrescidas de benefícios.
Inscrições
Conforme o Edital de Retificação nº 099/2026, o prazo das inscrições foi corrigido: das 8h do dia 25 de maio de 2026 às 23h59 do dia 8 de junho de 2026, observado o horário de Brasília/DF.
Seleção
A seleção consistirá em avaliação curricular, de experiência profissional e de títulos, realizada conforme os critérios estabelecidos no edital.
Validade
O contrato de trabalho será regido pela CLT, com vigência de seis meses, podendo ser prorrogado uma vez pelo mesmo período ou até a posse de candidatos aprovados em novo concurso público.