Sudeste SP 2026-07-17T08:40:35-03:00

Santa Casa de Ribeirão Bonito - SP publica retificações do processo seletivo com salários de até R$ 9.220,98

Oportunidades contemplam todos os níveis de escolaridade com jornadas de 120 a 220 horas mensais. A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de prova objetiva.

Oportunidades

Cargos e vagas

19 itens

Biomédico

1 vaga

Cirurgião-dentista de Saúde Coletiva

1 vaga

Enfermeiro

1 vaga

Farmacêutico Hospitalar

1 vaga

Nutricionista

1 vaga

Assistente de Departamento Pessoal

1 vaga

Auxiliar Administrativo

1 vaga

Auxiliar de Faturamento

1 vaga

Auxiliar em Saúde Bucal

1 vaga

Auxiliar Financeiro

1 vaga

Condutor de Ambulância

1 vaga

Recepcionista

1 vaga

Técnico em Enfermagem

1 vaga

Técnico em Farmácia

1 vaga

Técnico em Radiologia e Imagem

1 vaga

Auxiliar de Manutenção Predial

1 vaga

Cozinheira

1 vaga

Lavanderia

1 vaga

Serviços Gerais

1 vaga

Resumo factual

Remuneração

De acordo com a retificação 2, foi alterada a remuneração para Assistente de Departamento Pessoal, passando a ser de R$ 1.795,89. Além disso, foram alterados os requisitos para Biomédico, Cirurgião-dentista de Saúde Coletiva, Enfermeiro, Farmacêutico Hospitalar, Nutricionista, Auxiliar em Saúde Bucal, Técnico em Enfermagem, Técnico em Farmácia e Técnico em Radiologia e Imagem.

Inscrições

Conforme a retificação 3, o cargo de Condutor de Ambulância passa a ter como requisitos obrigatórios: ensino médio completo, curso de Condutor de Veículo de Emergência e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria "D". Os candidatos já inscritos que, em razão da retificação, não desejarem mais participar poderão requerer a devolução do valor da inscrição entre 15 e 24 de julho de 2026, seguindo as orientações disponíveis no site www.consesp.com.br.

Seleção

A seleção será composta por prova objetiva para todos os cargos (prevista para o dia 16 de agosto de 2026, em Ribeirão Bonito) e avaliação de títulos apenas para cargos de nível superior.

Validade

O regime de contratação é celetista. O processo seletivo terá validade de dois anos, contados da homologação final dos resultados, podendo ser prorrogado uma vez por igual período a critério da administração.